WORKSHOPS
Hiërarchische lijn
Changing the game
Verwacht hier geen standaard uitleg over de wettelijke verantwoordelijkheden van leidinggevenden met betrekking tot veiligheid...
In deze interactieve workshop word je uitgedaagd om op een andere manier naar jouw rol als leidinggevende te kijken. Hoe kan jij het verschil maken op het gebied van arbeidsveiligheid?
Ontdek hoe goed veiligheidsleiderschap mensen kan inspireren om veilig te WILLEN werken in plaats van het gevoel te hebben veilig te MOETEN werken.
Leer hoe je als leidinggevende een "game changer" wordt in veiligheid !
Learning teams
Curiousity is a superpower
Een "learning team" in veiligheid is een gestructureerde en praktijkgerichte methode om samen met betrokken medewerkers te leren van (bijna-) incidenten, onveilige situaties of juist van goed verlopen werkzaamheden.
Het doel is om samen te begrijpen hoe het werk écht gebeurt, en welke factoren bijdragen aan veiligheid of risico's op de werkvloer.
Een "Learning Team" is :
- Multidisciplinair : medewerkers uit verschillende functies nemen deel
- Reflectief en open : er wordt geen schuld gezocht, maar inzichten verzameld
- Praktijkgericht : de nadruk ligt op hoe het werk in praktijk wordt uitgevoerd, niet alleen op wat er op papier staat
- Lerend, niet controlerend : het doel is om de organisatie te verbeteren, niet om mensen te corrigeren
Veiligheidscultuur spel
When safety becomes a habit, safety culture takes care of itself
Hoe matuur is jouw bedrijf op gebied van veiligheidscultuur ?
Krijg spelenderwijs inzicht in de 5 treden (fasen) van de veiligheidscultuurladder met dit interactieve veiligheidscultuur spel.
Wat mag je verwachten ?
- Een laagdrempelig en leerzaam spel voor teams in alle sectoren
- Praktijkgerichte vragen en dilemma's over organisaties, veiligheidsleiderschap en -gedrag
- Gericht op bewustwording en reflectie aan de hand van de veiligheidscultuurladder
Spelenderwijs ontdekken de deelnemers waar het bedrijf staat op de veiligheidscultuurladder en wordt door een open communicatie meer eigenaarschap gecreëerd.